Tuy nhiên, sau một thời gian thì việc tái cấu trúc, tổ chức lại toàn TĐ bị thất bại, không thể thực hiện vì nhiều lý do. Chủ tịch Hội đồng quản trị (CT HĐQT) đã đề nghị các chuyên gia phụ trách các vị trí khác nhau trong TĐ, trong đó, tôi được đề nghị phụ trách Ban Pháp chế.
Từ khoảng tháng 4 đến tháng 9/2019, CT HĐQT và cán bộ phụ trách nhân sự, VP TĐ thuyết phục và đề nghị tôi chuyển sang phụ trách Ban Kiểm soát của TĐ, nhưng tôi đã từ chối vì người đảm nhiệm vị trí đó vừa phải nghỉ việc do bị xã hội đen tấn công và nằm viện. Tôi thậm chí đã làm đơn xin nghỉ việc vì CT HĐQT nhất quyết muốn tôi sang phụ trách Ban Kiểm soát.
Tuy nhiên, CT HĐQT TĐ Nam Cường đã không đồng ý đơn xin thôi việc của tôi, mà tìm cách sa thải tôi trái luật vào ngày 29/10/2019.
Tôi đã có email phân tích các nội dung trái pháp luật lao động, trái Nội quy của QĐ sa thải đó và yêu cầu TĐ Nam Cường thu hồi trước khi tôi làm đơn khởi kiện ra tòa vào tháng 12/2019. Trong quá trình tranh chấp với TĐ Nam Cường, tôi đã nhận được vài tin nhắn, cuộc gọi của xã hội đen với nội dung đe dọa (tôi còn giữ các tin nhắn và ghi âm cuộc gọi).
Tháng 12/2019 tôi đã buộc phải nộp đơn ra Tòa án nhân dân quận Thanh Xuân do TĐ Nam Cường không chịu thu hồi quyết định sa thải trái luật. Đơn kiện của tôi đã được nhận ngày 03/12/2019 và có thông báo thụ lý ngày 03/01/2020. Ngay sau đó, TĐ Nam Cường đã có quyết định thu hồi quyết định sa thải trái luật, nhưng từ chối bồi thường và không chịu hoàn thành các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động cho tôi, vi phạm pháp luật về lao động, bảo hiểm, trợ cấp, quyết toán thuế TNCN… theo quy định pháp luật hiện hành. Do đó, tôi giữ nguyên các yêu cầu nêu trên trong đơn khởi kiện. Tuy nhiên, đến giờ TAND quận Thanh Xuân vẫn chưa xét xử được sơ thẩm vì có nhiều thế lực tác động chăng???
TĐ Nam Cường thuê luật sư Nguyễn Thị Hà (ngày sinh 18/8/1964, số thẻ luật sư 15037/LS cấp ngày 29/11/2019, Điện thoại: 0913233750/ 0985334499, nguyên là thẩm phán Tòa lao động – Tòa án nhân dân Tp. Hà Nội) để làm việc với tôi nhưng do bà Hà có hành vi vi phạm nghiêm trọng Đạo đức nghề Luật sư và Luật Luật sư (chỉ sau 1 tuần được cấp thẻ LS), vào ngày 04/12/2019 gặp tôi và sau đó nhắn tin yêu cầu tôi “chi phần trăm” cho bà Hà trên số tiền tôi yêu cầu TĐ Nam Cường bồi thường để bà Hà làm việc với TĐ Nam Cường, nên tôi từ chối làm việc với bà Hà. Hành vi này của bà Hà đã bị Đoàn Luật sư Tp. Hà Nội ban hành Quyết định kỷ luật khiển trách. Tuy nhiên, quyết định này không thỏa đáng vì hành vi vi phạm nghiêm trọng, không tương xứng với hình phạt. Tôi sẽ làm đơn kiến nghị xem xét lại hình thức và mức xử lý kỷ luật đối với bà Hà khi Đoàn Luật sư Tp. Hà Nội có cơ cấu nhân sự chính thức.
Đến nay, tôi đã chờ phiên xét xử sơ thẩm của Tòa án nhân dân quận Thanh Xuân một thời gian rất dài cho một vụ án lao động đã có đầy đủ chứng cứ, hồ sơ cần thiết về hành vi vi phạm của TĐ Nam Cường. Thời gian xét xử bị kéo dài với nhiều lý do khác nhau, trong khi đó, theo luật thì thời gian giải quyết tranh chấp lao động theo con đường tòa án được quy định tại Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 như sau:
- Tòa án nhận đơn:
+ Nộp đơn trực tiếp, trực tuyến: Cấp/thông báo xác nhận đã nhận đơn cho người khởi kiện.
+ Nộp đơn qua dịch vụ bưu chính: Gửi thông báo nhận đơn cho người khởi kiện trong 02 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn.
- Tòa án xử lý đơn:
+ Trong 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn, Tòa án phân công Thẩm phán xem xét đơn khởi kiện.
+ Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày được phân công, Thẩm phán xem xét ra một trong các quyết định: yêu cầu sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện; tiến hành thủ tục thụ lý theo thủ tục thông thường hoặc theo thủ tục rút gọn; chuyển đơn cho Tòa án có thẩm quyền; trả lại đơn khởi kiện.
- Tòa án thụ lý vụ án:
+ Trong 07 ngày kể từ ngày nhận được giấy báo, người khởi kiện nộp tiền tạm ứng án phí.
+ Trong 03 ngày làm việc kể từ ngày thụ lý vụ án, các bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức có liên quan được thông báo về việc Tòa đã thụ lý vụ án.
- Tòa án phân công Thẩm phán giải quyết: Trong 03 ngày làm việc kể từ ngày thụ lý vụ án, Chánh án phân công Thẩm phán giải quyết vụ án.
- Đương sự gửi ý kiến đối với yêu cầu của nguyên đơn: Trong 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan nộp cho Tòa án văn bản ghi ý kiến của mình đối với yêu cầu của nguyên đơn và các tài liệu, chứng cứ kèm theo.
- Chuẩn bị xét xử vụ án: Thời gian chuẩn bị xét xử vụ án tranh chấp lao động là 02 tháng kể từ ngày thụ lý. Trường hợp vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì gia hạn không quá 01 tháng.
- Xét xử sơ thẩm vụ án: Trong 01 tháng kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử, Tòa mở phiên tòa; trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn này là 02 tháng.
- Giao, gửi bản án: Trong 10 ngày, kể từ ngày tuyên án, Tòa giao hoặc gửi bản án cho các đương sự, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
- Bản án có hiệu lực: Bản án và những phần của bản án, quyết định sơ thẩm của Tòa án không bị kháng cáo, kháng nghị có hiệu lực sau 30 ngày kể từ ngày tuyên án.
Như vậy, với vụ tranh chấp lao động thông thường (cấp sơ thẩm, không tạm hoãn, tạm ngừng, không bị kháng cáo, kháng nghị) thì mất khoảng 06 tháng để được giải quyết.
Tôi tin là TĐ Nam Cường sẽ không thể bẻ cong được sự thật, Toà án sẽ sớm có phán quyết đúng người, đúng tội.
Thông tin từ chị Pham Thuy Duong
